중도퇴사시 급여 계산

회사를 다닐때 급여 계산도 중요하지만, 사람들이 가장 예민하게 반응하는 것이 중도퇴사시 급여가 제대로 나왔는가이다. 이 문제로 인사업무에서 제일 많은 이슈와 질의가 발생하였고, 업무를 하면서 제일 신경썼던 부분이라 따로 정리한다.

1. 1년 미만의 중도 퇴사자일 경우

 1) 주 5일 근무제, 토요일 무급휴무일 : 연봉 / 12 / (전체한달일수-토요일) X (근무한일수+주휴일-연차 선사용일)

 2) 주 5일 근무제, 토요일 무급휴무일이나 포괄연봉제로 연장근로와 상관없이 급여 전체를 지급한 경우

    : 연봉 / 12 / 전체한달일수(30일 or 31일 or 30.4일) X (근무한일수+토요일+주휴일-연차 선사용일)

 ※ 30.4일은 전체 365일을 12로 나눴을 때 나오는 일수

2. 1년 이상의 중도 퇴사자일 경우

 1) 주 5일 근무제, 토요일 무급휴무일 : 

   : 연봉 / 12 / (전체한달일수-토요일) X (근무한일수+주휴일+잔여연차일) + 퇴직금( 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)

 2) 주 5일 근무제, 토요일 무급휴무일이나 포괄연봉제로 연장근로와 상관없이 급여 전체를 지급한 경우

   : 연봉 / 12 / 전체한달일수(30일 or 31일 or 30.4일) X (근무한일수+토요일+주휴일+잔여연차일) + 퇴직금( 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)

※ 연차 사용 촉진제 사업장의 경우 퇴사당일까지 연차를 소진토록 하기도 함. 

3. 퇴사자 급여 정산시기: 퇴사 후 14일 이내에 지급 완료해야함

퇴직금 급여 계산은 고용노동부의 퇴직금 급여 계산기를 참조하면 간편하다

> http://www.moel.go.kr/kr/oneclick/standard01/retire_cal.htm

by UR Admin